持續(xù)增長(zhǎng)建立人才儲(chǔ)備,讓員工處于不同層級(jí)時(shí)都有自己的人才計(jì)劃。
倡導(dǎo)一份耕耘、一份收獲,堅(jiān)信通過(guò)自己的努力定在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。
實(shí)行長(zhǎng)期性、持久性、針對(duì)性的人才庫(kù)存與培養(yǎng),滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展。
不斷完善人才管理體制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制。
崗位名稱(chēng) | 工作經(jīng)驗(yàn) | 招聘人數(shù) | 最低學(xué)歷 |
行政文員 | 3年 | 2 | 本科 |
法務(wù)專(zhuān)員 | 3-5年 | 1 | 本科 |
項(xiàng)目專(zhuān)員 | 3-5年 | 4 | 本科 |
建筑行業(yè)主管會(huì)計(jì) | 有建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷優(yōu)先 | 1 | 本科 |
工程預(yù)算員 | 土木工程及其相關(guān) | 2 | 本科 |
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